こんな状況なら、まず“診断”から着手するのが効率的です
求人票を見直しても、応募が増えない
スカウトを送っても、返信が返ってこない
面接の評価が人によってバラつき、意思決定に時間がかかる
内定を出しても、辞退が続く
何から改善すべきか判断できず、打ち手が分散している
採用は「努力不足」というより、“詰まり”の位置が適切に特定できていないために伸びないケースが多いです。
そこで、母集団〜承諾までを棚卸しし、優先順位（最初に触るべき1〜3点）を決めるための「3分セルフ診断」を用意しました。
3分セルフ診断でわかること（アウトプットの例）
詰まりの場所：母集団 / 応募 / 面談・面接 / 条件提示・承諾 のどこが弱いか
優先順位：次の1週間で触るべきポイント（1〜3個）
すぐ使える型：詰まり別に、最短で試せるテンプレ・チェックリストの当て先
例：
「応募」が弱い → 求人票（`求人票の落とし穴TOP10`）とLP（`採用LPの作り方`）の順で改善
「母集団」が弱い → ブール（`ソーシングが止まる原因とブール`）→ スカウト（スカウト返信率を上げる型`）で改善
「面接」が弱い → 評価シート（`採用KPI定義を揃える`）→ 質問設計へ
診断のやり方（所要時間・準備するもの）
所要時間：3分（初回でも10分以内）
準備：把握できる範囲でOK（厳密な数値が未整備でも進められます）
診断では、以下のような質問に「近いもの」を選ぶ形式です。
どこが最も負荷になっていますか？（母集団/応募/選考/承諾）
困っている現象は何ですか？（返信がない/辞退が多い/通過率が低い など）
直近で動かせるリソースは？（担当者の工数/制作/意思決定 など）
診断結果の使い方（優先順位の決め方）
診断結果に対して、次のルールでスコープを絞ります。
ルール1：ボトルネックを1つに絞る
最も詰まっている箇所を先に改善するのが最短です（他は一旦保留にします）。ルール2：最初は“差が出やすい打ち手”だけに集中する
例：求人票の修正、スカウトの一文目改善、連絡SLA整備など。ルール3：1週間単位で検証する
小さく回すことで、社内の意思決定もスムーズになります。
セルフ診断はこちら
下記より「3分セルフ診断」を受け取れます。
フォーム送信後、診断結果 をお送りします。
セルフ診断フォーム：https://form.typeform.com/to/J1kHzGRk
受け取り方法：フォーム送信 → 自動返信メールで案内
セルフ診断後におすすめの“次の一手”（連載の歩き方）
診断で詰まりが見えたら、該当する回をご一読ください。
応募が弱い：記事1（求人票）→ 記事11（LP）
母集団が弱い：記事3（ブール）→ 記事2（スカウト）
選考が弱い：記事4（面接評価）
承諾が弱い：記事9（承諾率）
全体が散らかる：記事6（ファネル）→ 記事7（KPI）
ご相談（必要な方のみ）
「エンジニア採用について、社内調整・運用・KPI整備まで含めて短期間で整えたい」場合は、状況を伺ったうえで進め方をご提案します。
相談フォーム：https://u.pavlov-inc.co.jp/event/XclZVLaOSO4R/register
目安：30分（オンライン）
よくある質問
診断を受けたら、営業されますか？
まずは診断の受け取りたい、というご要望でも大丈夫です。必要な方のみ相談枠をご利用ください。
どの規模の会社でも使えますか？
利用できます。特に「採用担当の工数が限られている」組織ほど、ボトルネック診断が有効です。
数字が揃っていないのですが…
問題ありません。まずは現象（返信がない、辞退が多い等）ベースで診断し、必要に応じてKPIの定義から整えていきます。
記事一覧はこちら
「どの記事から読めばいいか迷う」「全体像を俯瞰したい」場合は、連載目次をご覧ください。